Live Well, Lead Well
Wo.Men in Finance x Multicultural Network Webinars 2026 (EN)
Rejoignez Wo.Men in Finance et Multicultural Network in Finance pour nos sessions d'apprentissage interactives et collaboratives en ligne, qui abordent des thèmes liés au bien-être et au leadership.
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Notre rapport annuel pour 2024 est disponible
Où en sont les signataires aujourd’hui ? Quel est leur objectif ? Et comment utiliseront-ils/elles la Charte pour atteindre leurs objectifs ? Le rapport annuel de Wo.Men in Finance apporte une réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres aussi.
Téléchargez le rapport complet ici
Wo.Men in Finance Annual Event 2025 Step Up. Speak Out. Inspire
Whether it involves speaking up in meetings, telling a compelling story, navigating difficult conversations, or using AI to communicate more effectively, the way we express ourselves shapes our influence and presence. Strong communication is not just a skill, it is a tool for leadership, connection, and change.
During our annual event, we opened the stage to real voices and lived experience from our community. Nadia Adjeroun, Liliane Bahufite, Ljubov De Heering, Monica Dias, and An Bourmanne shared powerful 5-minute personal stories about speaking up, overcoming fear, trusting yourself, finding your purpose and discovering new ways to connect.
These honest, vulnerable, and bold stories powerfully opened the event, reminding us that true communication begins with connecting to ourselves before we can genuinely connect with others.
Watch WIF Talks
Wo.Men in Finance Annual Event 2025 Step Up. Speak Out. Inspire
Whether it’s speaking up in a meeting, navigating difficult conversations, inspiring a room, or even using AI to sharpen your message, your voice has power.
Our event, Step Up. Speak Out. Inspire, is a call to action:
To express yourself with courage, clarity, and intention.
To turn communication into connection.
To make your message matter.
“Nous sommes convaincu-e-s que – dans le monde aujourd’hui – les meilleures décisions sont prises par des groupes mixtes, plus divers, et que les employeurs les plus attractifs sont ceux qui sont les plus engagés pour davantage d’inclusion.„
Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Présidente & Vice-Présidente de Women in Finance
Survey Corporate Culture and Career M/F/X
Y a-t-il un lien entre les obstacles rencontrés au cours de votre carrière et la culture du secteur ou de l'organisation dans laquelle vous travaillez? Êtes-vous curieux-se de savoir s'il existe un rapport et à quoi il ressemble? Et y a-t-il des différences entre hommes et femmes?
Wo.Men in Finance a organisée, en collaborationavec KU Leuven et UGent, cette enquête à grande échelle du secteur financier belge pour nous aider à répondre à cette question.
Après d'avoir reçu des réponses de 1351 participants, nous sommes heureux de partager les résultats avec vous.
Cliquez ici pour voir les résultats de l’enquête
Wo·Men in Finance : c’est aussi une charte pour la diversité bétonnée !
Les institutions financières qui signent la charte s’engagent à mesurer la diversité des genres à tous les niveaux en leur sein, à se fixer des objectifs spécifiques, à établir un plan de diversité et d’inclusion et à désigner un ou une responsable diversité.
Lisez la Charte iciNos membres
Déjà 70 institutions financières soutiennent Wo•Men in Finance.
