Annual Event-Leadership: Empowering Every Voice
At Wo.Men in Finance we encourage everyone to see themselves as leaders, fostering self-awareness, collaboration, and supportive environments.
Therefore, the theme of our annual event was "Leadership: Empowering Every Voice" where we had the pleasure to listen to the keynote of Karen Wouters and the enriching and insighful testimonials of our speakers Karen De Sousa Pesse, Hanan Challouki, Simone Susskind and Piet Van de Velde.
TAKEAWAYS
Notre rapport annuel pour 2023 est disponible!
Où en sont les signataires aujourd’hui ? Quel est leur objectif ? Et comment utiliseront-ils/elles la Charte pour atteindre leurs objectifs ? Le rapport annuel de Wo.Men in Finance apporte une réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres aussi.
Téléchargez le rapport complet ici“Nous sommes convaincu-e-s que – dans le monde aujourd’hui – les meilleures décisions sont prises par des groupes mixtes, plus divers, et que les employeurs les plus attractifs sont ceux qui sont les plus engagés pour davantage d’inclusion.„
Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Présidente & Vice-Présidente de Women in Finance
Survey Corporate Culture and Career M/F/X
Y a-t-il un lien entre les obstacles rencontrés au cours de votre carrière et la culture du secteur ou de l'organisation dans laquelle vous travaillez? Êtes-vous curieux-se de savoir s'il existe un rapport et à quoi il ressemble? Et y a-t-il des différences entre hommes et femmes?
Wo.Men in Finance a organisée, en collaborationavec KU Leuven et UGent, cette enquête à grande échelle du secteur financier belge pour nous aider à répondre à cette question.
Après d'avoir reçu des réponses de 1351 participants, nous sommes heureux de partager les résultats avec vous.
Cliquez ici pour voir les résultats de l’enquête
Wo·Men in Finance : c’est aussi une charte pour la diversité bétonnée !
Les institutions financières qui signent la charte s’engagent à mesurer la diversité des genres à tous les niveaux en leur sein, à se fixer des objectifs spécifiques, à établir un plan de diversité et d’inclusion et à désigner un ou une responsable diversité.
Lisez la Charte iciNos membres
Déjà 61 institutions financières soutiennent Wo•Men in Finance.
