Wo·Men in Finance International Conference 2022

We believe we can safely say that the first edition of ‘Wo·Men in Finance International Conference’ on the 2nd of June 2022, has been a GREAT SUCCESS!

With 500 participants in total, the vice president of the European Parliament Mrs. Evelyn Regner speaking personally, the prime minister Alexander De Croo and European commissioner for Equality Helena Dalli addressing our initiative and inspiring panels with in total 24 extremely succesful professionals it has been an amazing experience! Did you miss the event or want to re-watch some of the motivating and eye-opening content? See below.

Click here to go to the first part of the conference

Click here to go to the international panel

Click here to go to the male allies panel

Click here to go to the 360° panel

Click here to go to the 2.0 (involving the young) panel

Click here to see the pictures of the event 

As we speak, our next event is already in the making!

This will be a NETWORKING EVENT, organised by our networking workstream, on the 13th of October in the Auditorium of BNP Paribas Fortis (the new building)! Happy to meet you there, so SAVE THE DATE! More info coming soon!

 

Découvrez qui nous sommes

Survey Corporate Culture and Career M/F/X

Y a-t-il un lien entre les obstacles rencontrés au cours de votre carrière et la culture du secteur ou de l'organisation dans laquelle vous travaillez? Êtes-vous curieux-se de savoir s'il existe un rapport et à quoi il ressemble? Et y a-t-il des différences entre hommes et femmes?

Wo.Men in Finance a organisée, en collaborationavec KU Leuven et UGent, cette enquête à grande échelle du secteur financier belge pour nous aider à répondre à cette question.

Après d'avoir reçu des réponses de 1351 participants, nous sommes heureux de partager déjà les premiers résultats (plus à venir) avec vous.

Cliquez ici pour voir les premiers résultats de l’enquête.

Wo.Men in Finance : c’est aussi une charte pour la diversité bétonnée !

Les institutions financières qui signent la charte s’engagent à mesurer la diversité des genres à tous les niveaux en leur sein, à se fixer des objectifs spécifiques, à établir un plan de diversité et d’inclusion et à désigner un ou une responsable diversité.

Lisez la Charte ici

Et un rapport annuel pour mesurer les progrès

Où en sont les signataires aujourd’hui ? Quel est leur objectif ? Et comment utiliseront-ils/elles la Charte pour atteindre leurs objectifs ? Le rapport annuel de Women in Finance apporte une réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres aussi.

Téléchargez le rapport complet ici

“Nous sommes convaincu-e-s que – dans le monde aujourd’hui – les meilleures décisions sont prises par des groupes mixtes, plus divers, et que les employeurs les plus attractifs sont ceux qui sont les plus engagés pour davantage d’inclusion.„

Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Président & Vice-Président de Women in Finance

Nos membres

Déjà 48 institutions financières soutiennent Wo·Men in Finance.