Inclusion in Finance boîte à outils

Wo·Men in Finance, en collaboration avec Febelfin, a créé une boîte à outils axée sur l’inclusion. Cette boîte à outils s’avère être une aide utile lors de l’élaboration d’un plan d’action. Elle contient 25 outils (sessions de formation, listes de contrôle, exercices, auto-évaluations, jeux...) visant à réduire l’impact des préjugés inconscients, à lutter contre les micro-agressions, à rendre la culture de la compagnie plus inclusive et à développer un leadership inclusif.

 

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Inclusive panels

Grâce aux efforts des expert-e-s 'diversité’ de différentes organisations telles que Wo·Men in Finance, Women on Board, l’Association belge des gestionnaires de la diversité mais aussi grâce à de nombreuses femmes cadres supérieures de différentes entreprises et secteurs, la page web des panels inclusifs et la charte des panels inclusifs ont été créés. L’objectif : sensibiliser à l’importance de la diversité des panels en termes de genre, d’âge, d’origine et d’autres aspects de l’identité.

 

En tant qu’organisation, entreprise ou orateur-trice, vous souhaitez également vous engager à réaliser des panels plus mixtes et à sensibiliser à ce sujet ? Ou vous voulez trouver des orateurs-trices?

 

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