Culture Eats Strategy For Breakfast
Inclusive March Challenge 2026
WoMen in Finance Belgium en het Multicultural Network in Finance geven de aftrap van de Inclusive March Challenge 2026 — en dit jaar duiken we in één krachtige waarheid:
Culture Eats Strategy For Breakfast
Want hoe sterk een strategie ook is, het zijn de dagelijkse gedragingen, gedeelde waarden en geleefde ervaringen binnen teams die echt impact, inclusie en langdurig succes vormgeven.
Gedurende de hele maand maart zullen teams in de financiële sector onderzoeken wat cultuur werkelijk betekent: hoe ze ontstaat, hoe ze het welzijn en psychologische veiligheid beïnvloedt, en hoe ze individuen kan versterken om te bloeien.
Elke week krijg je de kans om te reflecteren, te verbinden en met concrete, bruikbare inzichten terug te keren naar je teams.
Deze challenge draait om:
🌍 Het vieren van de rijkdom van onze diverse achtergronden
🤝 Het versterken van teamverband
🧠 Het vergroten van welzijn en psychologische veiligheid
💡 Het bouwen aan culturen waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelt
Schrijf hier jullie team in
Live Well, Lead Well
Wo.Men in Finance x Multicultural Network Webinars 2026 (EN)
Neem deel aan Wo.Men in Finance en Multicultural Network in Finance voor onze interactieve, collaboratieve online leersessies, waarin onderwerpen rond welzijn en leiderschap worden behandeld.
Registreer hier
Ons jaarverslag voor 2024 is beschikbaar!
Waar staan de ondertekenaars vandaag? Waar willen ze naartoe? En hoe zullen ze het charter gebruiken om hun doelstellingen te bereiken? Op deze - en heel wat andere - vragen biedt het jaarlijks rapport van Wo·Men in Finance een antwoord.
Download hier het volledige rapport
WIF Talks
Whether it involves speaking up in meetings, telling a compelling story, navigating difficult conversations, or using AI to communicate more effectively, the way we express ourselves shapes our influence and presence. Strong communication is not just a skill, it is a tool for leadership, connection, and change.
During our annual event, we opened the stage to real voices and lived experience from our community. Nadia Adjeroun, Liliane Bahufite, Ljubov De Heering, Monica Dias, and An Bourmanne shared powerful 5-minute personal stories about speaking up, overcoming fear, trusting yourself, finding your purpose and discovering new ways to connect.
These honest, vulnerable, and bold stories powerfully opened the event, reminding us that true communication begins with connecting to ourselves before we can genuinely connect with others.
Watch WIF Talks
Wo.Men in Finance Annual Event 2025 Step Up. Speak Out. Inspire
Whether it’s speaking up in a meeting, navigating difficult conversations, inspiring a room, or even using AI to sharpen your message, your voice has power.
Our event, Step Up. Speak Out. Inspire, is a call to action:
To express yourself with courage, clarity, and intention.
To turn communication into connection.
To make your message matter.
“We zijn ervan overtuigd dat - in de wereld van vandaag - diverse groepen de beste beslissingen nemen en dat de meest aantrekkelijke werkgevers de inclusieve zijn„
Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Chair & Co-Chair Wo·Men in Finance
Survey Corporate Culture and Career M/F/X
Bestaat er een link tussen de hindernissen die u ervaren hebt in uw carrière en de cultuur van de sector of organisatie waarin u werkt? Bent u nieuwsgierig of er een verband bestaat en hoe dit eruit ziet? Is er een verschil tussen vrouwen en mannen?
Wo·Men in Finance heeft, in samenwerking met de KU Leuven en UGent., een grootschalige anonieme bevraging van de Belgische financiële sector georganiseerd om deze hindernissen te onderzoeken. Op basis van de antwoorden van maar liefst 1351 deelnemers, kunnen wij de volledige resultaten met u delen.
Klik hier om de resultaten te bekijken
Wo·Men in Finance: dat is ook een ijzersterk diversiteitscharter
Financiële instellingen die het charter ondertekenen, engageren zich om genderverschillen op elk niveau in hun bedrijf te meten, specifieke objectieven voor het bedrijf vast te leggen, een diversiteits- en inclusieplan op te stellen en een verantwoordelijke voor diversiteit aan te duiden.
Lees het charter hierOnze leden
Al 70 financiële instellingen ondersteunen Wo•Men in Finance.
